LSEG 的公平、多元和包容文化
我们正在营造包容性文化，让每个人真正获得归属感。
我们的目标是打造真正代表社会各阶层和各类客户的工作场所，一块公平、包容的土壤，让整个集团都重视并充分利用多元化的观点。
建立所有人的归属感
有归属感的文化是我们的核心宗旨。接纳不同观点及尊重他人已融入我们的价值观并纳入《行为准则》。
我们有九大包容性连结，这些连结在我们全球的 EDI （公平、多元和包容）议程中发挥着关键作用，其中包括无障碍性连结、亚裔连结、黑人员工启发式连结小组 (BEING)、拉丁裔赋权连结、进步与发展 (LEAD) 连结、多元信仰连结、骄傲连结、退伍军人支持连结、妇女激励和工作家庭连结。
我们的部分公平、多元和包容倡议
- 在全球范围推出新的假期，为即将为人父母、肩负照顾责任、处于过渡时期或遭受丧亲之痛的同事提供支持。
- 为所有员工领导者提供包容性招聘培训，并制定全球框架，帮助员工培养对 EDI 的认识和理解。
- 发布年度全球薪酬公平报告。该报告明确指出了我们的性别和种族薪酬差距，并阐述为缩小差距而正在采取的行动。通过面向黑人、拉丁裔和亚裔同事的加速赋能计划，我们持续开展投资，从而为多元的人才创造包容性环境。
在员工体验的每个阶段为员工创建公平和包容的流程
公平是我们的文化中不可或缺的一环。
我们定期审查我们的政策，以确保政策能为我们的员工提供支持，并与我们的价值观契合，从而在全球范围内推动进步，提高参与度。
数据是业务中不可或缺的部分，我们使用数据为 EDI 工作提供信息和指导。凭借以数据为导向的方法，我们可以专注于实现目标，并清晰地衡量我们取得的进展和带来的影响。
构建全球多元化的领导团队，推动建设包容性文化
我们的目标是倡导多元化，促进归属文化，这一目标的实现便从反映我们使命和价值观的领导团队开始。
我们的领导者应当在日常生活中践行我们的文化。我们期望领导者在日常工作中贯彻包容性行为，并意识到即便是看似毫不起眼的决策，也能促进包容文化。
朝我们的领导层多元化目标迈进
我们深知当前仍任重而道远，为了帮助我们掌握进展情况，我们为高层领导者制定了与性别和种族相关的多元化目标。
我们的目标：
- 性别：至少有 40% 的女性担任高层领导。
- 种族：到 2027 年，代表性不足的族群担任高层领导的比例达到 25%。
推动整个行业参与公平、多元和包容文化的建设
我们积极参与重要的全行业倡议，包括英国财政部《女性参与金融宪章》(英文)。我们名列英国《泰晤士报》的“性别平等 50 强”雇主名单 (英文)，在印度工作场所平等指数 (英文) 中斩获银奖，并且是英国广播公司“50:50 平等项目” (英文) 的合作伙伴。
我们还荣获英国国防部的国防雇主表彰计划银奖 (英文)，并获 AICPA、CIMA 和 Satyn 评为“斯里兰卡最杰出的女性友好工作场所之一”。
